टाइपकास्टिंग

निर्देशक एक आजमाए हुए तरीके का सहारा लेता है: अभिनेता एक पुलिसकर्मी जैसा दिखता है, इसलिए उसे पुलिसकर्मी के रूप में कास्ट किया जाता है। फिर से। और फिर से। यह टाइपकास्टिंग है - और यह बहुत अच्छा काम करता है, जब तक आप बहुत करीब से न देखें। तर्क मोहक है: अधिकार का आभास देने वाला चेहरा वर्दी-ड्रामा में आश्वस्त करता है। दर्शक को समझाने का आधा काम बच जाता है। दर्शक तुरंत भूमिका को स्वीकार कर लेता है, क्योंकि बाहरी रूप सही है। टीवी या टेलीविज़न फिल्मों में त्वरित शूटिंग के लिए यह सोना है।

लेकिन यहीं जाल छिपा है। जो पहले तीन भूमिकाओं में शांत और तार्किक था, वह पहचान का जाल बन जाता है। अभिनेता को एक कार्यात्मक प्रकार के रूप में पदावनत कर दिया जाता है - कास्टिंग विभाग उसे केवल एक बहुत विशिष्ट प्रकार की भूमिका के लिए बुलाता है। छोटा दिखने वाला आदमी केवल अपराधी की भूमिका निभाता है। चौकोर चेहरे वाली महिला केवल जांचकर्ता की भूमिका निभाती है। लंबा, पतला व्यक्ति केवल नर्ड की भूमिका निभाता है। एक चक्रीय समस्या उत्पन्न होती है: एक विशेष भूमिका जितनी अधिक सफल होती है, निर्देशक अभिनेता से अन्य चीजें करने में उतना ही कम भरोसा करता है। अपना करियर दोहराव का जाल बन जाता है।

सेट पर आप इसे जल्दी महसूस करते हैं। वह कलाकार, जो तीसरी बार एक ही तरह की भूमिका निभा रहा है, कम ऊर्जा लाता है। आलस्य से नहीं - इस्तीफे से। वह जानता है कि उसका उपयोग एक कलाकार के रूप में नहीं, बल्कि एक प्रकार के रूप में किया जा रहा है। इसलिए अच्छा कास्टिंग आसान नहीं है: किसी भूमिका के लिए सही व्यक्ति को ढूंढना उस व्यक्ति को लेना नहीं है जो भूमिका जैसा दिखता है। इसका मतलब है कि एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना जो भूमिका निभा सके और अप्रत्याशित को लाने के लिए अभी भी जगह हो। टाइपकास्टिंग समय बचाता है, लेकिन यह बारीकियों को बर्बाद करता है - और लंबे समय में अभिनेता के करियर को भी। सबसे अच्छे निर्देशक जानबूझकर इस पैटर्न को तोड़ते हैं: वे टाइप के खिलाफ कास्ट करते हैं। इसके लिए अधिक पूर्वाभ्यास, अधिक समझाने की आवश्यकता होती है। लेकिन यह स्क्रीन पर आश्चर्य भी पैदा करता है, जो अब रूटीन नहीं है।